Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA)
Zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu w Powiatowym Zespole Szkół Nr 2 im. Karola Miarki w Pszczynie.
§ 1. Cel procedury
Pracodawca nie akceptuje mobbingu ani żadnych form przemocy psychicznej i zwalcza ich przejawy. Każdy pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z treścią zarządzenia, co potwierdza pisemnym oświadczeniem składanym do akt osobowych (Część B).
§ 2. Czym jest mobbing?
Zgodnie z regulacjami prawnymi, przez mobbing należy rozumieć:
„Działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.”
§ 3. Tryb zgłaszania i rozpatrywania skarg
- Pisemna skarga: Pracownik, który uznał, że został poddany mobbingowi, może zgłosić ten fakt na piśmie bezpośrednio do Dyrektora Szkoły.
- Komisja Antymobbingowa: Jest to niezależny organ kolegialny powoływany przez pracodawcę w celu bezstronnego i poufnego rozpatrzenia skargi o mobbing.
- Zasada poufności: Całe postępowanie wyjaśniające objęte jest ścisłą tajemnicą w celu ochrony dóbr osobistych wszystkich zaangażowanych stron.
- Zakaz fałszywych oskarżeń: Bezpodstawne pomawianie o mobbing lub dyskryminację jest zabronione i może skutkować konsekwencjami dyscyplinarnymi.
Pełna treść zarządzenia oraz formularze oświadczeń dostępne są w szkolnym systemie BIP lub w sekretariacie szkoły.
